O que é Participação nos Lucros ou Resultados? Há uma diferença entre a Participação nos Lucros e a Participação nos Resultados. A Participação nos Lucros refere-se ao direito dos funcionários a parte do resultado econômico da atividade fim da empresa, ou seja, após deduzir os custos e despesas operacionais, sejam elas fixas ou variáveis, das receitas. Já a Participação nos Resultados refere-se […]
Categoria: Dicas sobre Recursos Humanos
Trabalhar em Home Office: quais os benefícios para empregados e empregadores?
O que é trabalho remoto Home Office? Os termos mais exatos para definir esta modalidade de trabalho são: trabalho remoto, teletrabalho, trabalho à distância, ou o que acredito ser o mais adequado, trabalho portátil. Qual a definição para Home Office? O home office é um conceito de modelo empresarial, muito adotado devido a globalização da economia e aumento da terceirização de serviços, o que acaba mudando […]
Saiba o que irá mudar na sua vida com a Reforma Trabalhista
A reforma trabalhista propõe mudanças na lógica da relação trabalhista e algumas delas vão impactar diretamente a sua vida. Vamos destacar neste artigo algumas novas figuras trazidas por essa lei, ainda que algumas delas já estivessem presentes em nossa realidade, mas que somente agora foram efetivamente regulamentadas pela CLT: O TRABALHADOR AUTÔNOMO EXCLUSIVO Diz a […]
Você sabe qual a diferença entre salário e remuneração? Tire suas dúvidas com nossas 8 dicas
1) Qual é a diferença entre salário e remuneração? (artigo 457 e 458 da CLT) Salário é a importância fixa estipulada em contrato, pago diretamente pelo empregador. O Salário pode ser fixado por mês, dia, hora ou tarefa, caracterizando assim a condição de empregado mensalista, diarista, horista ou tarefeiro, respectivamente 2) Quais são as utilidades […]
Você que tem uma empresa, conhece todas as formas de contratação e como isso pode impactar nos seus negócios?
1. Definição de “Empregador” (artigo 2º da CLT) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviço 2. O empregador, necessariamente, precisa ser uma empresa? (artigo 2º da CLT, parágrafo 1º) Não. “Equipara-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de […]